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保持先進性體現在加快改制企業發展
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| 更新時間：2005-11-1 11:09:14 |
| 江蘇建工集團有限公司 是由原鹽城市建筑安裝工程總公司整體改制而創立的國家一級資質施工企業，在市內外有子、分公司40多個。公司黨委針對所屬339名黨員流動性強、工作點多線長、分布零散、難以集中等特點，抓住三個環節，扎實開展先進性教育活動。一是開展“雙找”活動，保證教育對象一個不少。公司改制后，由于提前離崗、待崗待業、自投門路等原因，流動黨員占黨員總數的50%以上，黨組織和黨員之間聯系難的問題比較突出。在先進性教育開始前，公司黨委通過開展“組織找黨員、黨員找組織”活動，千方百計與所有取得聯系，摸清流動黨員的基本情況。在此基礎上，在26個駐外分公司（項目部）成立先教活動臨時黨支部、黨小組21個，保證參加第二批先進性教育活動的黨員一個不少。二是搞好思想發動，保證黨員主動接受教育。公司黨委結合流動黨員的思想和工作實際，采取集中動員、分頭動員、上門動員和書面動員等方式，深入做好黨員的思想發動工作。與此同時，通過解決登記待崗黨員的就業需求，資助經濟困難的黨員子女入學等方式，進一步提高流動黨員參加教育活動的積極性和主動性。三是靈活多樣開展教育，保證活動不走越過場。公司各級黨組織堅持“體現特點，注重內容，靈活多樣，務求實效”的原則，不斷深化學習教育的效果。對頻繁外出的流動黨員要求攜帶學習資料，隨時隨地進行學習，由黨支部（小組）進行“跟蹤式”教育；對長期在外流動且分散的，通過網絡、郵寄等形式把學習資料及時發放到他們手中，進行“聯系式”教育；對常駐外地的流動黨員，積極與流入地黨組織聯系，組織他們參加當地的教育活動，進行“委托式”教育；對流入黨員，要求所屬黨組織自覺承擔起教育任務，進行“融入式”教育；對施工一線的流動黨員，組織他們施工當中抽空學、下雨刮風重點學、工作之余集中學，進行“見縫插針式”教育。同時，通過深入開展豐富多彩的“身份亮出來、技能顯出來、作用看出來、形象樹起來”等主題實踐活動，使廣大黨員明確了在企業民營化條件下保持先進性的具體要求、努力把先鋒模范作用體現到帶頭維護企業形象、更好地維護員工的合法權益和維護企業穩定、加快企業發展、構建和諧社會上來。 |
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